4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre Uygulanacak Para Cezaları

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2015 Tarihinden İtibaren)
Kanun Mad.	Ceza Mad.	Cezayı Gerektiren Fiil	Ceza Miktarı (TL)
3/1-2	98	İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için)	164
3/2	98	İş Kanunu’nun 3. maddesinin ikinci fıkrasında tanımlanan işyerinin muvazaalı olarak bildirilmesi (asıl işveren ile alt işveren veya vekilleri için ayrı ayrı)	16.765
3, 85	98	Ağır ve tehlikeli iş kapsamındaki işyerinin bildirim yükümlülüğüne aykırı davranmak (çalıştırılan her işçi için)	1.673
5	99/a	İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için	134
7	99/a	Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için	134
8	99/b	Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için	134
14	99/b	Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için	134
28	99/c	Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için	134
29	100	Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için	554
30	101	Çalıştırılmayan her engelli ve çalıştırılmayan her ay için	2.095
30	101	Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için	2.095
32	102/a	Ücret ile Kanundan veya TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için	153
32	102/a	Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve har ay için	153
39	102/a	Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için	153
37	102/b	Ücret hesap pusulası düzenlememek	554
38	102/b	Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek	554
52	102/b	Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek	554
41	102/c	Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için	270
56	103	Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için	270
57	103	Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için	270
59	103	İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için	270
60	103	İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için	270
63	104	Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak	1.478
64	104	Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için	270
68	104	Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak	1.478
69	104	İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek	1.478
71	104	Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak	1.478
72	104	18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak	1.478
73	104	Gece çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak	1.478
74	104	Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek	1.478
75	104	İşçi özlük dosyalarını düzenlememek	1.478
76	104	Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak	1.478
77	105/c	İş sağlığı ve iş güvenliğinin gerektirdiği koşullara uymamak	1.540
78	105/a	İş sağlık ve güvenliği yönetmelik hükümlerine göre alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için (alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktarda)	307
78	105/c	İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için belge almamak	1.540
79	105/c	Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerini izinsiz açmak	1.540
80	105/c	İş sağlığı ve iş güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve iş güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak	1.540
81	105/c	İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek	1.540
85	105/d	Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan 16 yaşından küçük her işçi ve yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı çalıştırılan her işçi için	1.540
85	105/d	Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan çalıştığı işle ilgili mesleki eğitim almamış her işçi için	677
86	105/b	Sağlık raporu alınmadan ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan her bir işçi için	307
87	105/b	Sağlık raporu alınmayan 18 yaşından küçük her bir işçi için	307
88	105/c	Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak	1.540
89	105/c	İş Kanununa göre çıkarılan çeşitli yönetmeliklere aykırı davranmak	1.540
90	106	İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak	16.765
92/2	107/1-a	İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek	13.412
96/1	107/1-b	İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak,  işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak	13.412
96/2	107/1-b	İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları	13.412
107/2	107/2	İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek	13.412

Devamını Oku

Tesmer Güncel Vergi ve Muhasebe Uygulamaları Semineri

Seminerden Notları kısaca ve maddeleyerek sizlere aktarmak isterim.

E-FATURA UYGULAMASI:

1-) E-faturanın çıktısını alıp saat ve dakika yazıp, Teslim alan-Teslim eden ve de "irsaliye yerine geçer" ifadesi yazılınca bu fatura "İrsaliyeli Fatura" sayılır.

2-) E-fatura sadece sistemde kayıtlı kullanıcılar arasında düzenlenir.

3-) E-Fatura çıktısının (kağıt ortamında) hiçbir hükmü yoktur.

4-) E-Fatura Uygulamasının Aşamaları: Fatura, Uygulama Yanıtı, Sistem yanıtı

5-) VUK 421 Tebliğ Taslağına göre 2013 yılı brüt satış hasılatı 10 milyon TL ve üzeri olan mükellefler 01.01.2016 tarihine kadar kapsam dahilinde olacaklardır.

Devamını Oku

411 Seri Nolu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği

Resmi Gazete No	28154
Resmi Gazete Tarihi	26/12/2011
Kapsam
VERGİ USUL KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO: 411) 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 414 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında, "Bu Kanunda yer alan maktu hadler ile asgari ve azami miktarları belirtilmiş olan para ile ödenecek ceza miktarları, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak bu Kanun uyarınca belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan maktu had ve miktarların yüzde 5 ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz. Bakanlar Kurulu, bu suretle tespit edilen had ve miktarları yarısına kadar artırmaya veya indirmeye, nispi hadleri ise iki katına kadar artırmaya veya yarısına kadar indirmeye veya tekrar kanuni seviyesine getirmeye yetkilidir." hükmü yer almaktadır. Bu hüküm göz önüne alınarak, Vergi Usul Kanununun 104, Mükerrer 115, 177, 232, 252, 313, 343, 352 (Kanuna Bağlı Cetvel), 353 ve Mükerrer 355 inci maddelerinde yer alıp 2011 yılında uygulanan miktarların ve hadlerin, 2011 yılı için %10,26 (on virgül yirmi altı) olarak tespit edilen yeniden değerleme oranında artırılması suretiyle belirlenen ve 1/1/2012 tarihinden itibaren uygulanacak olan miktarlar ve hadler ekli listede gösterilmiştir. Tebliğ olunur.

Devamını Oku

280 Seri Nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği

26 Aralık 2011 PAZARTESİ	Resmî Gazete	Sayı : 28154
TEBLİĞ
Maliye Bakanlığından: Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 280) 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 21, 23/8, 31, 47, 48, mükerrer 80, 82, 86 ve 103 üncü maddelerinde yer alan ve yeniden değerleme oranında artırılan maktu had ve tutarlar ile 1/1/2006 tarihinden önce ihraç edilen bir kısım menkul kıymetlerden 2011 takvim yılında elde edilen menkul sermaye iradının beyanında dikkate alınacak indirim oranı uygulamasına ilişkin açıklamalar bu Tebliğin konusunu oluşturmaktadır.

1. Yeniden Değerleme Oranında Artırılan Had ve Tutarlar Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 123 üncü maddesinin (2) numaralı fıkrasında, Kanunun 21, 23/8, 31, 47, 48, mükerrer 80, 82 ve 86 ncı maddelerinde yer alan maktu had ve tutarların, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanacağı, bu şekilde hesaplanan maktu had ve tutarların % 5’ini aşmayan kesirlerinin dikkate alınmayacağı, Bakanlar Kurulunun, bu surette tespit edilen had ve tutarları yarısına kadar artırmaya veya indirmeye yetkili olduğu hükmü yer almaktadır. Aynı maddenin (3) numaralı fıkrasında da 103 üncü maddede yer alan vergi tarifesinin gelir dilimi tutarları hakkında da yukarıdaki hükmün uygulanacağı öngörülmüştür. Bu hüküm göz önüne alınarak Gelir Vergisi Kanununun 21, 23/8, 31, 47, 48, mükerrer 80, 82, 86 ve 103 üncü maddelerinde yer alıp, 2011 yılında uygulanan had ve tutarların 2011 yılı için % 10,26 (on virgül yirmi altı) olarak tespit edilen yeniden değerleme oranında1 arttırılması suretiyle belirlenen ve 2012 takvim yılında uygulanacak olan had ve tutarlar aşağıdaki şekilde tespit edilmiştir.

Devamını Oku

2012 Yılı Defter Tutma Hadleri

2012 yılında kullanılacak defterlere ilişkin hadler aşağıdaki şekilde hesaplanmıştır.

   *  Tutarlar 402 no.lu VUK tebliği ile belirlenen tutarların yeniden değerleme oranında (%10,26) artırılması suretiyle hesaplanmıştır.

   *  Tutarlar kesin değildir, bilgilendirme amaçlıdır. Kesin tutarlar çıkarılacak olan tebliğ ile belirlenecektir.

   *  Hesaplamalarda yuvarlama yapılmıştır.

Devamını Oku

Faktoring Faturası Muhasebe Kaydı

Elinizde bir çek var ve bunu Factoring şirketi aracılığıyla tahsil etmeye karar verdiniz. Halk dilinde kırdıracaksınız.


Çeki verdiğinizde aşağıdaki kaydı atmalısınız:

------------------------------------------Tarih--------------------------------------------
120/123/127 Hesaplardan birisi (Faktoring Firması)                       XXX
                                          101                                                                           XXX
-------------------------------------------------------------------------------------------

Devamını Oku

Numune Mal Alımı-Satımı Muhasebe Kaydı

I- GİRİŞ

İşletmeler halen satışını yaptıkları veya piyasaya yeni çıkardıkları bir ürünün tanıtımını sağlamak amacıyla numune mallar üretmekte ve bu malları da ayrıca bir bedel talep etmeksizin mevcut veya potansiyel müşterilerine vermektedirler.

Özellikle ilaç üretimi sektöründe doktorlara verilen numune ilaçların üretimi ile tekstil sektöründe renkli, baskılı, konfeksiyonlanmış malların numune olarak üretilmesi çok yaygındır. Tekstilde üretilen bu numunelerin müşterilere ücretsiz gönderilmesiyle satış olanakları yaratılmaya çalışılır.

II- NUMUNE MALLARIN ÖZELLİKLERİ

Numune kelimesi 50 Sıra No.lu KDV Genel Tebliği’nde ; “Diğer taraftan, firmalar halen satışını yaptıkları veya piyasaya yeni çıkardıkları bir ürünün tanıtımını sağlamak amacıyla numune mallar üretmekte ve bu malları da ayrıca bir bedel tahsil etmeksizin vermektedirler. Ana malın bütün özelliklerini taşımakla birlikte, satışa konu edilemeyecek bir miktarla sınırlı olan ve üzerinde “numunedir, parayla satılamaz, vb. “ibareleri taşıyan bu mallar…” şeklinde tanımlanmıştır.

Devamını Oku

3 Aylık Muhtasar Beyanname ve GİB Denetimi

Değerli meslektaşlarım,

Bilindiği üzere "10 ve üzeri personel çalıştıran" işyerlerinin Muhtasar Beyannamelerini "Aylık" dönemler halinde vermeleri gerekmektedir.

Personel sayısı 10 kişinin altında olan işyerlerinin hemen hemen hepsi ise "3'er Aylık Dönemler" halinde beyanlarını vermekteler. Bu noktada personel sirkülasyonu yoğun olduğu işyerlerinde riskli bir durum ile karşılaşmaktayız. Mesela A İşletmesi Nisan Ayında 7 kişi iken Mayıs ayında 10 kişi personel ile hizmet vermeye devam edebilmektedir. İşte tamda bu noktada Gelir İdaresi Başkanlığı denetimleri sıklaştırmaktadır. Bu husustaki denetim E-Beyanname programında yapılan değişiklik ile takip edilecektir. Tespit usulsuzlukler hakkında tarhiyat yapılacaktır.

Şöyle ki, belirtilen sayı ve üzerinde eleman çalıştıran bazı işyerleri kasten ya da sehven halen 3 aylık dönemler halinde beyanlarını vermeye devam edebilmekteler.

Konuyu örnekleyecek olursak;
Diyelim ki 3 aylık dönemler halinde muhtasar beyanname vermektesiniz. Ve işçi sayınız mayıs ayında 10 kişi oldu. Bu durumda yapmanız gereken hemen vergi dairesine başvurup sicil servisinden muhtasar beyanname döneminizi "Aylık" olarak güncellettirmeniz. Ve Mayıs ayından itibaren muhtasar beyanınızı aylık olarak vermeye başlamalısınız.

NOT: Gelir İdaresi yaptığı açıklamada Üç ayda bir muhtasar beyanname veren mükellef üç aylık beyanname verme şartlarını kaybettiğinde aylık beyanname vermeye ne zaman başlayacaklarını bu şekilde açıklamıştır. 

Devamını Oku

Sigortasız çalıştırılan işçinin tazminat hakkı

İşçiler, sigortasız çalıştırıldıkları dönem boyunca sosyal güvenlik haklarından mahrum kalıyorlar. Emeklilik için aranan sigorta gün sayıları ve kazançları adeta “sıfırlıyor”… Sağlık hizmetlerinden de yararlanamıyorlar.

Dahası, bu olumsuz durum sadece sigortasız çalışan işçinin kendisini değil, eşi ve çocuklarını da etkiliyor. Onlarda sağlık hak sahipliğinden mahrum kalıyorlar.

Sigortasız çalışmanın kapsamı

Birçok küçük ve orta boy işletmede işçiler sigortasız çalıştırılmaktadır. Sigortasız çalışma ise işçilerin SGK’ya hiç bildirilmemesi değildir sadece. Bunun yanı sıra, bildirimi yapılmış işçilerin ücretlerinin ve çalışma günlerinin daha düşük bildirilmesi de kaçak işçiliğin birer parçasıdır.

Devamını Oku

Taksi sahipleri ve Taksi şoförlerine İş ve Sigorta Rehberi

Sürücüler de sigortalı olmalı
Esasen plaka sahipleri kendi araçlarını kullandıkları ve vergi mükellefi oldukları için 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince eski adıyla Bağ-Kur’lu yeni adıyla da 4/B’lidirler. Taksi plakası sahipleri adına takside çalışanlar-şoförler ise yine aynı Kanun gereğince SSK’lı (4/A’lı) olmalıdırlar. Fakat, gerek vergisel anlamda gerekse de sosyal güvenlik primleri anlamında maliyetlere bakılarak sürücüler genelde sigortasız (SSK’sız) çalıştırılmaktadırlar.
Esasen bir işveren (plaka sahibi) yanında taksi kullanan şoförlerinin mutlaka sigortasının yapılması gerekir.

Sosyal Güvenlikte deneme süresi olmaz
Deneme süresi İş Kanunu’na tabi işyerlerinde işe alınan işçilere ihbar ve kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarmak için düzenlenmiştir. Sosyal Güvenlik Kanunları için deneme süresi yoktur. Yanınızda işe aldığınız işçiyi daha işe başlamadan bir gün önce sigortalı yapmak zorundasınız. Sigortasız işçi çalıştırmak yasaktır ve denemesi de olmaz. Öte yandan ilerde ayrıntısını göreceksiniz, yanında 3 veya daha az işçi çalıştıran esnaflar için İş Kanunu uygulanmayacağından, sürücüler için asla deneme süresi yoktur.
Plaka sahibinin yapması gerekenler
Taksi plakası sahibi yanında çalışan sürücüyü sigortalı hale getirmek için

Devamını Oku