Birden fazla sigortalılıkta hangisi geçerli olacaktır?

Değerli çalışanlar, birçok okurumuzdan “SSK’lı çalışıyorum, ama işyeri ortaklığımdan dolayı Bağ-Kur’lu yaptılar, hangisine devam etmem lazım?” tarzında sorular almaktayız. İsterseniz “Birden fazla sigortalılığın bulunması durumunda hangi sigortalılık geçerli olacak?” sorusuna madde madde ayrıntılı olarak cevap verelim...

* 4/1-a (SSK), 4/1-b (Bağ-Kur) ve 4/1-c (Emekli Sandığı) sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi olunmasını gerektirecek şekilde çalışanlar, öncelikle 4/1-c kapsamında sigortalı sayılacaklardır.

* Sigortalının 4/1-a ve 4/1-b kapsamında aynı anda çalışmasının bulunması halinde, önce başlayan sigortalılık esas alınacaktır.

* 4/1-a ve 4/1-b kapsamındaki sigortalılık hallerinin aynı gün başlaması halinde, 4/1-a kapsamındaki sigortalılık esas alınacak, bu sigortalılığın sona ermesi halinde ise 4/1-b kapsamındaki sigortalılık esas alınacaktır.

* 4/1-a, 4/1-b ve 4/1-c kapsamında yer alan sigortalılık halleri ile kısmen sigortalılık hallerinin çakışması halinde, bunlar duruma göre 4/1-a, 4/1-b veya 4/1-c kapsamında sigortalı sayılacaklardır.

* 4/1-a kapsamındaki bir sigortalının birden fazla işveren yanında çalışması halinde bu çalışmalarının tamamı dikkate alınacaktır. Ancak, hizmetin değerlendirilmesinde ay 30 günü, prime esas kazançlar ise 5510 sayılı Kanunun 80’inci maddesine göre belirlenen azami kazancı geçemeyecektir.

* İsteğe Bağlı sigortalıların 4/1-a, 4/1-b ve 4/1-c kapsamına tabi olacak şekilde çalışmaya başlamaları halinde, İsteğe Bağlı sigortalılıkları sona erecektir.

* Kaynak: SGK Başmüfettişi İsa Karakaş’ın “EMEKLİLİK ve El KİTABI”