Yeniden evlenen kadın kıdem tazminatı alır mı?

1475 sayılı İş Kanununun 14’üncü maddesindeki düzenlemeye göre çalışanların kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için öncelikli olarak iki koşul bulunmaktadır. Bu koşullardan ilki işyerinde çalışmasının bir yıl veya daha fazla olması. İkincisi ise hizmet akdinin anılan yasa maddesinde belirtilen nedenlerden biri ile sona ermiş olmasıdır. Tülay Hanım’ın çalışma süresi 5 yıl olduğundan kıdem tazminatı için süre yönünden bir eksiği bulunmamaktadır. Zaman açısından kıdem tazminatını hak etmişsiniz.

Kıdem tazminatına hak kazanma açısından ikinci şart ise hizmet akdinin fesih nedenidir. Bayan işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işyerinden bu nedenle ayrılması kıdem tazminatına hak kazanma nedeni olarak yasada açık olarak belirtilmiştir. Bayanlarımız evlendikleri tarihten başlamak üzere bir yıl içinde evlilik nedeniyle iş sözleşmelerini sona erdirirlerse, süre yönünden bir engel yoksa kıdem tazminatı alırlar. Bu düzenlemede bayanın evliliğinin ilk evliliği, ikinci veya üçüncü evliliği olması sonucu değiştirmez. Yasada açık olarak evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde tabiri kullanılmış, evlilik sayısına bir sınırlama getirilmemiştir. İş hukukunda yapılacak yorumlar genel ilke olarak işçi lehine ve geniş anlamda yapılmalıdır. Kaldı ki bu hususta yorumu gerektiren bir unsur da yoktur. Bir sınırlama getirilmediğine göre ikinci evlilikte de bayan işçiler işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. İlk evliliklerinde kıdem tazminatı alıp almamaları da sonucu değiştirmez.